【2024年9月最新版】フリーランス新法とは？フリーランス薬剤師への影響は

2024年9月12日2024年9月16日

2024年11月、フリーランスの働き方を大きく変える「フリーランス新法」が施行されました。この法律は、これまで曖昧だったフリーランスと企業の関係を明確化し、安心して仕事に取り組める環境づくりを目指しています。特に、近年増加しているフリーランス薬剤師にとって、この新法は大きな影響を与えるでしょう。

新しいルールを理解し活用することで、フリーランス薬剤師はより安定した働き方を手に入れられるかもしれません。
この記事では、フリーランス新法の概要や、フリーランス薬剤師への影響について詳しく解説します。

そもそもフリーランス薬剤師って何？という方はこちら

フリーランス新法の概要と施行時期

フリーランスとして働く人が増える中、より安心して働ける環境を作るための新しい法律、「フリーランス新法」が2024年11月1日から始まります。

フリーランス新法では、仕事の内容や報酬額などを、きちんと書面に残すように義務付けられています。これは、フリーランスが不利な立場にならないように、お互いに安心して仕事ができるようにするためです。

フリーランス新法とは何か

フリーランス新法は、フリーランスと企業の間で、仕事をスムーズに進めるため、また、フリーランスを守るための法律です。

従来は、仕事の内容が曖昧なまま進められてしまったり、報酬の支払いが遅れたり、一方的に不利な条件で働かされるケースも見られました。この法律ができたことで、フリーランスはより安心して仕事に取り組み、自分のスキルや経験を活かせるようになりました。

施行開始日とその意義

フリーランス新法は、2024年11月1日から施行されます。これは、フリーランスとして働く人が増加する中で、彼らの働き方をより良くするための国の取り組みの一つです。

従来は、フリーランスは労働基準法が適用されないことが多く、企業から一方的に不利な条件で働かされたり、支払いが遅れたりするなどのトラブルも少なくありませんでした。しかし、この法律が施行されたことで、フリーランスは企業と対等な立場で仕事ができるようになり、より安心して働くことができるようになりました。

適用される範囲と対象者

この法律は、企業から仕事を受注するフリーランスはもちろんのこと、フリーランスから仕事を受注するフリーランスにも適用されます。例えば、フリーランスのデザイナーが、フリーランスのプログラマーにホームページ制作の一部を依頼する場合も、この法律が適用されます。

つまり、フリーランスとして働く人みんなにとって関係のある大切な法律なのです。企業とフリーランスの関係だけでなく、フリーランス同士の取引も、この法律によって守られることになります。

フリーランス薬剤師における新法の影響

フリーランス薬剤師の皆さんにとって、2024年11月から始まるフリーランス新法は、働き方や契約内容を大きく変える可能性を秘めています。知らずに従来の働き方や契約の結び方を続けていると、予想外のトラブルも起こる可能性がありますので、まずは新しいルールを理解し何をする必要があるか理解する必要があります。

業務委託契約の条件と義務

フリーランス新法によって、業務委託契約は、これまで以上に明確で詳細な内容を記載することが求められます。これは、フリーランス薬剤師と薬局側双方にとって、誤解やトラブルを防ぎ、安心して業務に取り組める環境を作るためです。

例えば、従来は「週3日勤務で調剤業務をお願いします」といった、比較的簡潔な契約内容だったかもしれません。しかし、新法施行後は、「週3日勤務、1日の労働時間は8時間で、休憩時間は法定通り付与。業務内容は、処方箋に基づいた調剤業務、服薬指導、薬歴管理を含む」といった具合に、より詳細な内容を契約書に明記することが求められます。

さらに、フリーランス新法では、薬局側が報酬の支払いを遅延したり、一方的に契約を解除することが禁止されています。これは、フリーランス薬剤師の経済的な安定を図り、安心して業務に専念できる環境を保障するためです。

このようにフリーランス薬剤師の皆様としては、今まで以上に業務内容や報酬体系が明確化され、自身の権利が法律によって守られやすくなります。
すでに取引のある薬局との契約についても改めて見直し、新法律に適合していない箇所があれば、ぜひ今の段階から指摘して契約の見直しを打診しましょう。

育児介護に配慮した新たな規制

フリーランス薬剤師の中には、子育てや介護をしながら働いている方も少なくありません。フリーランス新法では、そのような方々が働きやすい環境を整備するために、薬局側に配慮が求められます。

例えば、お子さんが急に熱を出した場合でも、薬局側に相談すれば、薬局には仕事の開始・終了時間を調整したり、リモートワークを導入したりするなどの対応を検討する義務が生じます。

ハラスメント対策の実施と影響

フリーランス新法は、ハラスメント対策についても言及しています。薬局側は、フリーランス薬剤師に対するハラスメントを防止するために、相談窓口の設置や研修の実施など、適切な対策を講じる義務があります。

従来は、フリーランス薬剤師は雇用契約ではなく業務委託契約を結んでいるため、ハラスメントを受けても立場が弱く、泣き寝入りしてしまうケースも見られました。しかし、フリーランス新法によって、フリーランス薬剤師も、他の従業員と同様に、ハラスメントのない安全な環境で働く権利が保障されることになります。

フリーランス新法を活用するためのステップ

フリーランス薬剤師としての契約書作成のポイント

フリーランス新法では、業務を依頼する側（薬局など）に対して、契約内容を書面で明示することが義務付けられています。これは、口約束だけではトラブルに発展する可能性があり、書面として残しておくことで、双方にとって安心できる環境を作るためです。

フリーランス薬剤師として働く際には、契約書の内容をしっかりと確認することが重要です。特に、報酬額や支払い方法、業務内容、勤務時間、休日、契約期間、契約解除に関する条項などは、トラブルを避けるためにも、曖昧な点がないかしっかりと確認しましょう。

例えば、報酬額が「週3日稼働で20万円」といった記載だけであれば、１日の稼働時間が８時間なのか、10時間なのかが曖昧になってしまいます。また、残業が発生した場合の残業代の有無や、支払い方法についても明確に記載されていないと、後々トラブルになる可能性があります。

契約書は、フリーランス薬剤師と薬局の間で、仕事内容や報酬に関する約束事を明確にするための大切な書類です。そのため、契約書の内容に不明点や不安な点があれば、納得いくまで薬局側に確認するようにしましょう。

まとめ

2024年11月より施行されたフリーランス新法は、フリーランスと企業の仕事のルールを定め、安心して働ける環境づくりを目指しています。フリーランス薬剤師にとっても、業務委託契約の内容がより詳細化され、報酬の遅延や一方的な契約解除などが禁止されるなど、働き方が大きく変わります。育児や介護に配慮した勤務時間調整や、ハラスメント対策の義務化など、働きやすい環境整備も進みます。フリーランス新法は、セミナーや情報源を活用して理解を深め、契約書の内容をしっかりと確認し、トラブル時には相談窓口を利用することで、より安心して働くことができるようになるでしょう。

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